La escasez de talento guatemalteco sigue creciendo a nivel global y en Guatemala el 71% de los empleadores afirma tener dificultades para cubrir sus vacantes, casi 7 de cada 10.

ManpowerGroup presenta su encuesta de expectativas de empleo y escasez de talento Q1-2024 Guatemala

Los empleadores guatemaltecos esperan un mercado laboral sólido en el primer trimestre de 2024 con intenciones de contratación de 34 puntos porcentuales.

Los empleadores de las regiones sur, norte y centro reportan las expectativas de contratación más fuertes.

En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Guatemala, más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de (NEO) del 32%.

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Las intenciones de contratación en empleadores guatemaltecos se mantienen estables. En comparación con el trimestre pasado tuvo una reducción de -4 puntos porcentuales (36%) y una ligera disminución de -1% frente al mismo período del primer trimestre en 2023 (35%). Guatemala ocupa el 11 lugar a nivel mundial en expectativas de empleo, 6 puntos por encima del promedio mundial.

El sector más competitivo de Guatemala es el de Ciencias de la Vida y la Salud con una perspectiva de 50%, aumentando en 17 puntos porcentuales desde el último trimestre y 15 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023.

Continúa una fuerte demanda de talento en Bienes y Servicios de consumo con 45% y en tercer lugar el sector de Manufactura con 39% presentan los resultados más positivos.

“Para el primer trimestre de 2024, hay 9 sectores que pronostican intenciones de contratación positivas y las 7 regiones anticipan un aumento en los niveles de dotación de personal”, explicó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

En Guatemala, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas grandes (1,000 – 4,999 empleados), con una expectativa del 50%.

Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Sur, Norte y Centro.

Empleadores guatemaltecos ven Escasez de Talento

En 2024 tres de cada cuatro empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan (75%), cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados 2023.

“En la región LATAM la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes”, informó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.

El 71% de los empleadores guatemaltecos reportan escasez de talento que necesitan, 1 punto porcentual menos que en la última encuesta.

Estos son los puestos más buscados por los empleadores en Guatemala: tecnologías de la información y análisis de datos, recursos humanos, ventas y marketing, atención al cliente y front office y administración, soporte y apoyo de oficina.

Las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de talento son flexibilidad de horarios (53%), de lugar de trabajo (35%) y cuándo trabajar (33%) de acuerdo con la encuesta realizada a empleadores de todo el país.

Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.

«La capacitación y la adaptabilidad serán clave para superar estos desafíos y asegurar un futuro laboral robusto.

En ManpowerGroup, estamos comprometidos con el desarrollo del talento y la construcción de equipos sólidos para enfrentar los desafíos dinámicos del mundo laboral actual», Concluyó Yolanda del Carmen, Gerente País de ManpowerGroup.

Para conocer los resultados completos de la Encuesta de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup, visita: manpowergroupcca.com.

ACERCA DE LA ENCUESTA

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa y prospectiva de su tipo y se utiliza a nivel mundial como indicador económico clave.

La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restándole el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación. La encuesta Q41 se realizó del 1 al 31 de octubre de 2023.

ACERCA DE MANPOWERGROUP

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en soluciones de fuerza laboral, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en rápido cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite triunfar.

Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones anualmente, proporcionándoles talento calificado y al mismo tiempo encontrando empleo significativo y sostenible para millones en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra familia experta de marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions) crea sustancialmente más valor para candidatos y clientes.

En más de 70 países y territorios y lo ha hecho durante 75 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad, como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad, y en 2023 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimocuarta vez, todo lo cual confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda.

Para obtener más información, visite www.manpowergroup.com o síganos en LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram.

DECLARACIONES A FUTURO

Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, incluidas declaraciones sobre la demanda laboral en ciertas regiones, países, industrias e incertidumbre económica.

Los eventos o resultados reales pueden diferir materialmente de los contenidos en las declaraciones prospectivas debido a riesgos, incertidumbres y suposiciones.

Estos factores incluyen los que se encuentran en los informes de la Compañía presentados ante la SEC, incluida la información bajo el título «Factores de riesgo» en su Informe Anual en el Formulario 10-K para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2022, información que se incorpora aquí como referencia. ManpowerGroup renuncia a cualquier obligación de actualizar cualquier declaración prospectiva o de otro tipo contenida en este comunicado, excepto según lo exija la ley.

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